Opplæringens varighet skal være minst 40 timer. Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom arbeidsgiver og arbeidstakerne i fellesskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang, men paragrafen åpner for kortere opplæring dersom dette er forsvarlig.

Jf. Forskrift om organisering, ledelse og medvirknings § 3-19: Varighet av opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg

Når det kommer til HMS-opplæring av Ledere, er det jf. Arbeidsmiljølovens §3-5 en klar intensjon at opplæringen skal gjennomføres på en måte som er tilpasset virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse. Men det er ikke stilt krav til opplæringens omfang.

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §3-18, krever derimot, at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget skal få den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre sine verv på en forsvarlig måte, jf. Arbeidsmiljøloven §6-5 første ledd og § 7-4.»

Hva gjør det forsvarlig å ha kortere opplæringstid

Det er altså ikke tilstrekkelig kun å undertegne en avtale om kortere opplæringstid. Til avtalen skal det vedlegges en vurdering av arbeidsforholdene og risikoforholdene i bedriften. Det skal dokumenteres skriftlig og konkludere med at det er forsvarlig ut fra «problemenes karakter og omfang» at verneombudet eller medlemmet av arbeidsmiljøutvalget gjennomfører HMS-kurs i en annen form, enn som 40-timerskurs slik loven foreslår.

Om du trenger en Mal for forsvarlighetsvurdering av kortere opplæringstid, kan du laste den ned under.